员工离职时刻与社保缴纳责任探讨：当月是否应缴社保？
关于员工离职时社保缴纳的难题，存在着一些常见的疑问和争议。我们要明确的是，依据我国相关法律法规，员工在劳动关系存续期间，公司应当为其缴纳社保费用。
对于员工在15号离职的情况，公司是否有义务为其缴纳当月社保的难题，实际上并没有一个统一的规定。如果员工在当月完成了离职手续，公司应该为其缴纳社保费用，无论是否职业满一个月。这是由于劳动关系终止的时刻应该以双方协商一致或者法律判决为准，而不是以职业满一个月为条件。
不同的公司可能会有不同的规定。一些公司可能会规定在特定日期（如15日）后离职的员工不缴纳当月社保。具体情况还需要参考公司的相关规定。员工在离职前应该了解清楚公司的规定，避免由于误解而产生不必要的纠纷。
根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当在用工之日起三十日内为员工办理社保登记和缴纳社保费用。即使员工在当月离职，公司也有责任为其缴纳社保费用。如果公司未履行这一责任，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
针对员工离职当月没有上满整月的情况，只要员工在当月与单位存在劳动关系，单位就有义务为其缴纳当月的社保费用。这是法律规定的职工权益，员工无需为此承担任何费用。
员工离职时的社保缴纳难题应该结合具体情况和公司规定进行判断。如果公司对社保缴纳难题存在违法行为，员工可以通过劳动监察部门或劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
