许多工友在遭遇工伤后，最关心的难题就是：“我到底能拿到几许赔偿”尤其是被鉴定为八级伤残时，赔偿项目的复杂计算方式让人头疼。别担心，这篇文章小编将用最直白的语言，为你拆解安徽省2025年八级工伤赔偿的所有细节，并教你怎样一步步算清自己的补偿！
开门见山说，我们要明白一个核心概念：八级工伤赔偿并非一个简单的固定数字，它是由多个项目叠加而成的。你的工资水平、是否解除劳动合同等影响，都会直接影响最终金额。
一、核心赔偿：三项一次性补助金
这是赔偿的大头，也是最容易混淆的部分。
- 1.
一次性伤残补助金
- 标准：11个月的本人工资。
- 关键：这里的“本人工资”是指工伤发生前12个月的平均月缴费工资。如果你的月工资为5000元，那么这项补助即为：
5000元/月 × 11个月 = 55,000元
- 2.
一次性工伤医疗补助金
- 标准：8个月的安徽省上年度职工月平均工资。
- 关键：此项目在解除或终止劳动关系后才会发放。2024年度的月平均工资为7,842元。因此，这笔费用大约是：
7842元/月 × 8个月 = 62,736元
- 3.
一次性伤残就业补助金
- 标准：15个月的安徽省上年度职工月平均工资。
- 关键：同样需要解除劳动关系，由用人单位支付。计算如下：
7842元/月 × 15个月 = 117,630元
个人见解：对于年轻、未来职业年限还长的工友，是否立即解除合同领取后两项补助需慎重考虑。由于由此可见一笔性买断，后续旧伤复发与原单位无关。务必结合自身康复情况和就业前景决定。
二、月薪赔付与停工留薪期工资
很多人会混淆这两个概念，它们完全不同。
-
停工留薪期工资：
这是你在治疗期间的工资。法律规定，在此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。期限长短需根据医疗情况和个人恢复情况来确定，最长不超过24个月。 -
月薪赔付（伤残津贴）：
这是针对五至六级伤残职工的，八级伤残一般没有此项长期津贴。网上传的“按月支付70%工资”可能是一种误读，请注意辨别。八级伤残的补偿主要集中在上述一次性补助。
三、其他不容忽视的赔偿项目
除了以上几笔“大钱”，这些费用你也理应获得：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金全额报销。
- 住院伙食补助费：标准为20元/天（统筹地区以外就医为30元/天）。
- 护理费：经确认需要护理的，护理费标准参照上年度职工月平均工资的一定比例计算。
- 异地就医交通食宿费：经批准后，凭票据可以报销。
四、手把手教你算：我能拿几许
我们来模拟一个案例：
小王在合肥职业，月工资6000元，被评为八级伤残，治疗后与公司解除了劳动合同。他住院30天，医疗费2万元。
他的赔偿计算如下：
- 1.一次性伤残补助金：6000元 × 11 = 66,000元
- 2.一次性工伤医疗补助金：7842元 × 8 = 62,736元
- 3.一次性伤残就业补助金：7842元 × 15 = 117,630元
- 4.医疗费：20,000元（全额报销）
- 5.住院伙食补助费：20元/天 × 30天 = 600元
- 6.停工留薪期工资：假设期限为3个月，6000元 × 3 = 18,000元
总计：约 285,000元
（注：实际金额可能因具体情况略有浮动）
核心问答：
问：如果单位没给我交工伤保险，怎么办
答：不用担心！根据《工伤保险条例》，所有应由工伤保险基金支付的费用，将由用人单位全额承担。你的合法权益不会因单位未参保而受损。
最终的小提醒：赔偿的申请流程涉及工伤认定、劳动能力鉴定、申领赔偿等多个环节。务必保管好所有医疗票据和证明材料。如果与单位协商不畅，及时向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益！
